"Pigmalión" proviene de la mitología griega. Se refiere a un rey y escultor que esculpió una estatua de una mujer (Galatea) tan hermosa que se enamoró de ella. La historia toma un giro mágico cuando, debido a sus oraciones y deseo ferviente, la estatua cobra vida. Este mito ha sido reinterpretado en diversas obras literarias y psicológicas.

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En el ámbito psicológico y educativo, el "Efecto Pigmalión" se refiere a la idea de que las expectativas que una persona tiene sobre otra pueden influir en el rendimiento y comportamiento de la segunda. Es decir, las creencias y actitudes de un líder o mentor pueden afectar positiva o negativamente el desempeño y desarrollo de los miembros de su equipo.

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En el contexto de "Código Pigmalión", representa un conjunto de principios, valores y prácticas que se aplican en nuestra forma de construir las bases del liderazgo, gestión de equipos y dirección de la empresa de servicios. Orientado a fomentar un ambiente que potencie el desarrollo individual y colectivo, siguiendo la filosofía de inspirar y guiar a las personas hacia su máximo potencial.

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Así, "Código Pigmalión" sugiere un enfoque metodológico y estructurado para influir positivamente en el rendimiento y desarrollo de las personas dentro de un equipo.